Personal mit Diabetes fallen unter die ADA. Es steht außer Frage, dass Diabetes diagnostizierte Behinderung, begrenzt eine bedeutende Leben-Aktivität, und entspricht daher die ADA-Definition von Behinderung. (Große Lebensstil sind die Leistung wichtiger physikalischer Systeme wie das endokrine System, Diabetes, Beschreibung, erheblich begrenzt die endokrine Funktion). Diabetes kann auch andere Aktivitäten großen Leben wie Essen, kümmert sich um sich selbst, gehen, sehen und ständigen verringern. In Wirklichkeit, Kongress und die Equal Employment Opportunity Commission haben klargestellt, dass Diabetes eine geschützte Behinderung sein sollte. Ergibt sich aus den Zentren für Krankheit zu haben einen Griff auf und Prävention zeigen, dass fast 26 Millionen Amerikaner haben Diabetes und einer geschätzten 79 Millionen Erwachsene Prä-Diabetes. Wobei solch ein hoher Mitarbeiter mit der Krankheit bedarf es Antworten von allen Arbeitgebern zu Fragen, wie Mitarbeiter mit Diabetes während der verbleibenden ADA konform zu behandeln. "Menschen mit Diabetes kann und sollte in der Lage, jede Arbeit zu halten, dass sie qualifiziert sind." Katie Hathaway schlug in einem vor kurzem BLR-Webinar. Aber einige Arbeitgeber immer noch Bedenken über Sicherheit. Sie könnten befürchten, dass ein Mitarbeiter mit Diabetes stellt ein Sicherheitsproblem durch kleine Bedrohung des Mitarbeiters wird von Hypoglykämie (niedriger Blutzuckerspiegel) arbeitsunfähig. Kann ein Arbeitgeber arbeiten oder Promotion an eine Position sicherheitssensiblen verweigern, wenn der Mitarbeiter als Diabetes hat? Kurz gesagt, wahrscheinlich nicht. Um festzustellen, wenn die Gefahr besteht, muss eine Einzelfallprüfung erfolgen. "Wahrscheinlich ist der grundlegende Begriff unterhalb der ADA nennen wir spezifische Beurteilung." Hathaway sagte uns. "Itas die erwiesene Tatsache, die Sie betrachten die Fähigkeiten einer Personas-heute und vielleicht nicht unter Berufung auf ihre medizinische Vorgeschichte, eine Bestimmung, ob sie den Auftrag ausführen können oder ob sie sind zuständige für den Job zu machen." Einschränkungen erstrecken sind oft das Ergebnis von Mythen, fehlgeleiteten sorgen, oder Stereotypen über diabetesa'these noch keine Bewertung zu investieren und sind nicht sinnvoll. Sie können nicht leisten in Konto Verbesserungen im Diabetes-Management und die Auswirkungen, die das Problem haben könnten. ITAS entscheidend, dass Sie vielleicht nicht Annahmen, was passiert mit "alle Menschen mit Diabetes." Alle anderen sollten getrennt betrachtet und Diabetes allein sollte kein Disqualifier für einige. Menschen mit Diabetes sollten angemessenen Vorkehrungen notwendig, Oneas Gesundheit zu verteidigen und effektive Arbeitsleistung zu fördern haben. Hotels für Mitarbeiter mit Diabetes sind meist klein, leicht zu erreichen und benötigen wenig oder gar keine Gebühr zum Chef. Unten aufgeführten vielen Fällen beziehen sich auf täglich Diabetesversorgung: gibt es auch langfristigen Komplikationen im Zusammenhang mit Diabetes Unterkünfte könnte, die erforderlich sein. Unten sind ein paar Beispiele: oft eine Änderung kann sein gemeint die Unterkünfte in der Task-Funktion oder des Ortes, wie z. B.: bestellen Sie für die Aufnahme von Arbeitnehmern mit Diabetes und weitere Details zu treffen ADA Leitlinien, die Aufzeichnung Webinar "Entgegenkommen Diabetische Mitarbeiter: rechtliche und praktische Antworten für HR." Um eine zukünftige Webinar zu beteiligen, besuchen Sie http://catalog.blr.com/audio. Katie Hathaway ist der Geschäftsführer der gesetzlichen Interessenvertretung bei der American Diabetes Association. Sie wurde 17 Jahre, die mit der Behinderung Group in unterstützender Funktion, vergangener Tage verwendet Interessenvertretung, und. Sie arbeitet auch mit vielen verschiedenen staatlichen, Bürgerrechte und Interessenvertretung Unternehmen, einfach zu helfen, Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen zu kämpfen.
Via: Hunderte von Texas Arbeiter protestieren in Erinnerung an die gefallenen Bauarbeiter
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